在周五, 9月25日, 2020, 约300名时尚教育工作者和来自5大洲40个国家200所院校的学生一起参加了一场开放的时尚教育数字多元对话, 以一系列挑衅为特色, 对话和研讨会——all这些都由时尚教育和相关主题中最鼓舞人心的声音慷慨促成. 近几个月来,时尚教育工作者向自己提出的教学和哲学问题发生了显著变化:在全球健康危机期间,如何以及为什么要教授时尚课程, 或者在任何社交活动中, 环境或民主危机? 教育者们有什么共同的挑战? 可以协作开发哪些经验和解决方案?

发言者集中讨论了当前关注的关键领域:可持续性、多样性、伦理和数字化. 简短的挑衅 迪莉斯威廉姆斯伦敦时装学院可持续时尚中心创始人兼主任; 金正日詹金斯, 瑞尔森大学时装学院的时装研究教授, 多伦多, 也是 时尚及种族资料库; 而且 好刀他是伦敦皇家艺术学院(Royal College of Art, London)的时尚总监,也是传奇品牌Boudicca的一半成员. 一个名为“时尚|教育|数字”的对话出现了 莎拉割草机 - MBE时尚记者,美国首席评论家 时尚英国时尚协会新兴人才大使、NEWGEN委员会主席 马修时候时尚创新机构的负责人,并得到了 Alistair奥尼尔他是伦敦中央圣马丁学院的时尚史和理论教授.

    • 300
      参与者
    • 200
      机构
    • 40
      国家
    • 5
      大陆

活动的核心是18个工作坊, 互动和现场多人对话在小小组中进行,由两名主持人指导,每个人都有不同的主题, 包括梦的影像, 时装秀的未来, 时尚时代, 包容和循环时尚. 这些活动体现了国际与会者交流思想的强烈愿望, 相互学习,开发解决方案和合作.

本次时尚教育数字多元论坛由 雷Stauss他是太阳集团平台时装研究的教授 Franziska以下两他是柏林艺术大学的时装设计教授. 它得到了太阳集团平台的支持 公民媒体实验室 而且 教学中心,以及 Netzwerk模式Textil. 多序列的概述, 还有挑衅的录音, 是否可在网上查阅. 这段独白是 时尚教育大会 将于2021年10月1日至2日在巴黎美国大学举行. 会议网站包括一个不断增长的时尚教育资源和资源库,以及一个新发起的倡议的链接 时尚是一位伟大的老师 时尚教育播客.

挑衅

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挑衅是由 迪莉斯威廉姆斯伦敦时装学院可持续时尚中心创始人兼主任; 金正日詹金斯, 瑞尔森大学时装学院的时装研究教授, 多伦多, 也是 时尚及种族资料库; 而且 好刀他是伦敦皇家艺术学院(Royal College of Art, London)的时尚总监,也是传奇品牌Boudicca的一半成员. 查看挑衅概述文件(PDF)

研讨会

太阳集团官网时尚教育的数字多元论坛有18个工作坊, 互动和现场多人对话在小小组中进行,由两名主持人指导,每个人都有不同的主题, 包括梦的影像, 时装秀的未来, 时尚时代, 包容和循环时尚.浏览工作坊概览文件(PDF)

会议记录

会议的介绍和会议已被记录下来,并将在今后几周内向公众提供. 请在下面找到数字多段录音的简要概述和YouTube上播放列表的链接. 

会议之后的问题

以下问题是在迪莉斯威廉姆斯的“着装习惯:思维习惯”演讲中收集的,然后回答,为她的陈述提供进一步的背景. 

这个行业可持续吗?你如何创建一个教育系统,而不仅仅是为一个以消费最大化为基础的行业提供营养?

这个行业由许多不同的模式组成, 方法, people 而且 practices; the dominant practices, 然而, 是基于一种破碎的模式——从生物多样性的丧失中攫取自然资源而不认识到其做法的有害影响, 到水资源短缺, 污染, 碳排放和更多. 过度刺激市场的模式, 生产过剩,价格低廉, 也是基于现代奴隶制盛行的产业模式. 这在社会、道德、环境或文化上都是不可持续的. 由于资源的减少,这在经济上是不可持续的, 越来越多的西方人感到气候紧急和窒息. 在一个死亡的星球上是没有时尚产业的.

然而, 因为这些公司仍然没有社会污点, 立法不足,消费文化无处不在——这种模式的短期延续还在继续——变革时间紧迫, 但变革必将到来,也必须到来.

在考虑到数字革命和气候危机的情况下,太阳集团官网如何重新思考课程设置?

在这种变化中,像multilogue这样的平台至关重要. 在脑脊液, 太阳集团官网也在为all的导师开发一套资源, 它将从明年2月起开放给世界各地的all导师. 有关Fashion SEEDS的详细信息,请登陆CSF官网.

太阳集团官网如何确保学生为未来做好准备,并能应对日益具有挑战性的世界?

教授批判性思维, 深层生态学, 自我反思的实践和参与与一系列同龄人的学习, 跨学科和地域的导师和人员.

伟大的引用太阳集团官网审美和道德,我错过了,谁从请?
你能详细谈谈你对“拜物教创新”的批评吗?"

当前的“现代项目”范式认为新奇总是好的, 增长=成功,将新思想应用到商业实践中就是进步. 以技术为中心的可持续发展方法假设太阳集团官网可以通过继续使太阳集团官网陷入混乱的方法来“解决”可持续发展问题. 尽管有许多奇妙的创新很重要——除非太阳集团官网改变太阳集团官网的想法——把地球和公平放在首位, 太阳集团官网只能稍微踩下刹车,不会成功, 但还是超过了1的边缘.温度上升5度,甚至更多.

以下问题是在金正日詹金斯的“时尚和种族数据库:为时尚教育建立一个新家园”的演讲中收集的,然后回答,为她的陈述提供进一步的背景. 

如何超越量热法来思考种族?

考虑到这一点, 太阳集团官网需要解决种族结构的根源, 为此,它的种姓制度依赖于颜色(以及其他表型因素)来组织和评价人类. 将其付诸实践, 这就需要一种持续的努力,通过将这个人置于权力的位置,来反对某些颜色的假定价值. 就时尚而言, 这种视觉信息将包括在时尚图像中更普遍和突出的表现形式.

有哪些未来的艺术家和品牌正在为同一期杂志做宣传——你可以列出2020年最值得关注的3-5名? 在时尚界,太阳集团官网终于开始注意到越来越多的未来设计师正在谈论激进的美, 身体与文化. W

在造型和摄影方面,我想加上Ib Kamara, Tyler Mitchell, Renell Medrano. 顶级品牌:我喜欢Telfar的做法, 哪个是不那么微妙的颠覆性的, 改变太阳集团官网对资本和价值的观念. 现在市面上有数不清的品牌——多得难以想象. Telfar已经产生了持久的影响,它正在做一些有趣的事情,而不是做一个表演上的“激进”声明.

社会正义, 至少在西方世界是这样, 在COVID-19疫情期间,人们对它的兴趣是否有所提高. 你认为这种兴趣会继续增长吗?时尚产业会在应对indu的行动方面向前迈出一步吗

我希望如此. 再过几个月,太阳集团官网就会在Instagram上一致发布“黑色方块”,作为关切和团结的象征, 但这个时刻需要的是采取步骤,在实践和意识形态方面进行结构性变革. 这是一项“长期的努力”, 是什么给时尚行业带来了令人不安的挑战, 因为它在快速循环中运行,几乎没有时间和耐心来反省. 解决这个问题的方法包括实施教育和培训计划,帮助重新评估内部的价值体系, 这不能通过一个简短的研讨会或会议的形式来解决. 除了, 普通消费者和社交媒体用户都很明智,不会买这种表面的时尚运动的账,因为它塑造了“多样性”.这种被动策略就是一些人所说的“包容的错觉”,,以多元化的形象表现品牌的价值和意识. 实际上, 它加倍加强了与那些受种族影响的人的联系能力, 因为它努力并利用种族化的身体来管理一个强大品牌的印象. 在这种回应的时候,许多品牌都在寻求实施多元化 & 包括包容项目和教育项目,并承诺为服务不足的社区提供长期资助,以解决这个问题——在某些方面支持他们的底线.

你认为这个领域将如何包容非英语人士? 生产和获取知识.

随着“包容性”的概念在整个领域的扩展,太阳集团官网考虑该术语的最完整的定义, 我预计太阳集团官网将共同努力,将非英语语言的学术和设计思维整合到太阳集团官网一些最重要的资源和学习空间中. 那看起来怎么样?? 我已经在考虑如何在明年将非英语奖学金和资源整合到时尚和种族数据库中.

太阳集团官网如何让数据库为那些不想看到这种“事实”的人工作??

这是一个明智的考虑,许多来自行业(甚至太阳集团官网这个领域)的人可能不会接受——更不用说访问——数据库. 我希望太阳集团官网当中那些欣赏数据库的人能从数据库中获取他们需要的东西,并与同事们分享他们学到的东西, 持批判或固执观点的学生和同事.

说到“去中心化”和“非殖民化”,有什么区别?

我采用和使用“去中心化”这个词更多的是出于个人和专业的偏好. 去中心化是指转移权力, 某方面(事物)的专注或权威, 人, 现象)到另一个——或者至少, 混淆一种集中的思维和理解方式的既定参数. “非殖民化”一词已被流行文化所接受,并被置于太阳集团官网的集体意识中,其方式与“文化挪用”在过去十年中的地位大致相同, 我希望通过分享学者们在数据库上的贡献来保持其定义和进展的完整性.

在好刀的演讲之后,“Fashion +++”的参与者询问她的阅读清单. 请看下面的图片.

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